首页 资讯 关注 文化 财经 旅游 房产 图片 视频 地方

人物

旗下栏目: 快讯 人物 企业 金融

“袁勤生管理思想”创建者袁勤生: 以人为本 开明管理 引领企业新航向

人气: 发布时间:2020-09-16 21:44
摘要:有人说管理是一门技术,也有人说管理上一门艺术。袁勤生却认为管理是一门学问,一种思想,于是,他用半个多世纪以来在我国国营工厂、集体企业、乡镇机关和民营企业工作的实际经验,特别是改革开放近40年来在企业党政一把手岗位上管理的实践体会,逐步完善总
    有人说管理是一门技术,也有人说管理上一门艺术。袁勤生却认为管理是一门学问,一种思想,于是,他用半个多世纪以来在我国国营工厂、集体企业、乡镇机关和民营企业工作的实际经验,特别是改革开放近40年来在企业党政一把手岗位上管理的实践体会,逐步完善总结出了“袁勤生管理思想”。


专家教授在北京清华紫光中心组织研讨。

        有评论认为:这一管理理念和方式方法,不是从西方引进的,而是在中国土地上生长出来的,它既不同于国有企业,也区别于外资企业,又摆脱了乡镇和民营企业的种种弊端。既有理论高度,又能具体操作,不仅通情达理,而且实事求是,充满了管理的高度人性化。它不仅坚持中国特色的社会主义方向,又体现了市场经济的原则,它既传承了古今中外人本管理的优秀传统,又具有新时代的鲜明特征。它不仅可指导企业管理中的实际操作,也适用于一切人众集聚单位和行政机关的实际管理。它是新时代中国民间智库的一个杰出典范,已走在世界管理潮流的前列,是实现中华民族伟大复兴在管理科学和科学管理领域的突破创新。


奖学金成立研讨会在中国政法大学研究生院举行。
 
        主动请缨,攻坚克难
        据了解,“袁勤生管理思想”的理念和具体方式方法的形成过程是漫长的,最初始于上世纪八十年代初。当时,在党的十一届三中全会路线指引下,袁勤生主动请缨,辞去公社工办副主任职务,依接手一家管理混乱,资不抵债的企业为实践基地,借助改革的巨力,对当下企业的经济分配,招工用工,产销管理和干部人事制度进行了大刀阔斧的系统改革,并把经彻底改进的思想政治工作渗透在上述改革的全过程,简称“四改一渗透”。
        当时,在宣布就职的会议上,袁勤生就作了表态:造成企业今日情况的主要责任不在员工,不少员工确实做了错事、坏事,但都是被逼出来的。因此他宣布:“刀下留人”,大家已知道的党委批准开除的六名职工,现不予执行,为了和大家一起办好企业,请你们各自思考,献计献策,共同制订好切实可行的厂规厂纪。袁勤生说,后来,江南厂的厂纪十条及文明守则和执行解释就出台了,坚持三十年没变,企业的两个文明建设有了长足的进步,第二年就实现了扭亏为盈。自1984年获评常熟市首批文明单位后,连续14年先后获评苏州市,江苏省文明单位,江苏省明星企业,江苏省思政工作优秀企业,江苏省综合治理先进集体和全国先进乡镇企业,优秀思想政治工作企业,至1997年,累计上缴国家税收和乡镇利润1015万元,企业全部固定资产2000多万元。
         此后,这一经验首先被中共常熟市委市政府肯定并联合发文在全市推广。紧接着中共苏州市委,中共江苏省委以不同形式推广了“四改一渗透”的经验,为当时摸着石头过河的初期改革起了破冰引领作用。
         在我国乡镇企业异军突起,蓬勃发展的关键时刻,在当时上层指导思想和舆论普遍认为乡镇企业是繁荣经济,致富农民的重要途径,办企业就是为赚钱,赚快钱,农民收入要超过工人的美好愿望指导下。袁勤生单声指出:这种指导思想是狭隘的,也可能是有害的,会导致粗制滥造,人们一切向钱看的倾向。他提出了“要把乡镇企业办成繁荣农村经济,培育新型农民,提高中华民族整体素质的重要阵地,治穷必须同时治愚。”通过乡镇企业的发展,工业企业的生产和管理,引领农民告别狭隘——艰辛蜕变——走向文明,实现思想文化,道德修养,整体素质的全面提高,以此带动农村家庭,辐射整个农村社会,实现中华民族的伟大复兴。这一独到见解,得到了来厂考察的老一辈革命家,上层领导和有识之士的充分肯定。
        1998年袁勤生所在的企业转制,由他和其余17名员工组成了股东会,向镇政府交付200万元,并承担企业的全部资产和债务,组成了股份合作制企业,袁勤生任董事长。2001年镇政府决定企业第二次改制,由袁勤生收购其他17人的全部股权,改为有限公司,企业在付清员工全部工资,工龄补贴和各项欠款,处理好各种遗留问题后,平稳着陆,停产歇业。年过六旬的袁勤生也进驻市区,转型商业三产,并开始对历经长达25年的管理实践进行科学总结和理论研究。“袁勤生管理思想”在这一过程中逐渐系统化、完整化。



袁勤生在写作中。

        据袁勤生回忆,那期间,为提供全国各地参观学习者索要介绍资料的需求,袁勤生十年磨剑,终于著成处女作《中小企业管理思考百题》,成为中国第一部由企业家自己撰写的管理专著。先后连续三次印刷,发行55000册,成为上海市当年社科类书刊发行量最大的,中央电视台《新闻联播》作了报道,新华社发了通稿。
        时任南京大学国际商学院院长,著名管理学专家周三多发表了“论袁勤生管理思想”的长篇论文,首次提出了“袁勤生管理思想”这一命题,并指出:“提到企业管理,不少人都会说,我国管理落后,这是事实,但袁勤生推行的以人为本开明管理,已走在世界管理潮流的前列,这同样是事实。”接着,南京大学教授杨东涛与袁勤生合作,全部依据江南仪表厂的管理实践,从理论角度认真总结,写成了《以人为中心的管理》一书,由江苏人民出版社出版,是对“袁勤生管理思想”研究的初步成果。
        1991年袁勤生撰写的论文《以人为本的一体化激励工作法》,经中共常熟市委、苏州市委和江苏省委层层推荐,参加由中宣部和新华社举办的全国思想政治工作创新奖评选,获得了创新奖特等奖。创新奖办公室向中共江苏省委宣传部发了贺信,创新奖办公室主任刘益清亲自到常熟道贺,市委专门召开了祝贺会,苏州市委和江苏省委派员参加,时任市委书记江浩在会上作了“花儿为什么这样红”的讲话。




 
        1994年,中共中央宣传部、组织部、国家经贸委和全国总工会联合授予袁勤生“全国优秀企业思想政治工作者”称号,这是苏州全市唯一称号获得者。
        在改革开放不断深入的1996年,当时社会上对中国特色的片面理解和全盘西化思潮的有所泛滥,在中共常熟市委宣传部和组织部举办的纪念建党65周年干部书法展上,袁勤生写了:“改革中发挥我党政治优势,开放时坚信社会主义长处。”不忘初心,坚信制度优势,这与23年后,党的十九届四种全会的决定完全吻合。



袁勤生在接受媒体记者采访。

 
        以人为本,激励为基
        袁勤生先生所开创的“袁勤生管理思想”其核心思想是以人为本,它是对人在社会历史发展中主体作用与地位的肯定,其实施的开明管理,是建立在尊重人、培育人的基点上,通过有效的管理方式方法的创新,真正体现人民当家做主的基本制度的具体实践。袁先生经常强调,中国特色管理不单纯为了调动人一时的积极性,去完成一事的目标任务,更要着眼于通过管理提高人的道德修养、文明程度等整体素质,真正实现伟大复兴的中国梦。



袁勤生中英文双语版著作首发式在北京人民大会堂举行。

        “袁勤生管理思想”的重要特征是激励管理,眼下企业和社会普遍实施的是防范性管理,甚至是补救性管理,而该思想实施的是超前的对人的自我激励。他的“心爱工作激励法”、“参与管理激励法”、“言者有功激励法”等十二种《以人为本的一体化激励工作法》早在上世纪九十年代就获得了全国创新奖的特等奖。他严格遵循所有的管理决策、制度出台之前,首先站在被管理者的角度换位思考,他反对在企业里,领导者用诸如罚款、开除等单纯依靠权力的所谓严格管理。他认为目前在经济分配上所谓的“奖勤罚懒”已演变成“奖平罚滥”。在管理实践中,他实施一系列有利于启发人的自觉精神,鼓励人的自我改造,实现人的自我提高。让员工感觉到自己是主人,像主人的责任、权力和义务。
        为消除有明显缺点和犯过各种错误之人的思想顾虑和精神包袱,号召员工人人积极,“袁勤生管理思想”提出要定期开展类似的激励活动,为人创造明天的希望。袁先生认为应该鼓励员工爱什么学什么,尽力发挥人的爱好,特长和兴趣。提倡员工爱一行干一行,而不是传统的要求员工干一行爱一行。制订积极的措施,让职工自觉占领业余阵地,抵制腐朽习俗,自觉做公益公德好事。激励员工自我表现,自我评价,企业产生先进,提升干部,调整工种岗位,第一程序均实行自报。在严格执行厂规厂纪的同时,凡是客观原因造成的违规违纪,一律予以豁免。



袁勤生管理思想全国征文大赛在山东威海市揭曉。

         “袁勤生管理思想”中还提出允许员工七进七出,认为要扭转人们金钱至上,一切向钱看的思想,首先必须改变干部权力至上,一切用钱管的方法,要缩小贫富差距,目前首先要消除贫富矛盾,要规范先富起来一部分人的社会行为,打击为富不仁和贪得无厌。袁先生对反腐败提出了独到见解,被各网络广为传播。他提出践行核心价值观应迅速从面上的普及宣传转入全民定标准,分阶段践行的实际行动。他认为实践证明社会主义能集中力量办大事、处急事,也一定能快速促进提高人的整体素质做好事,充分发挥党的组织队伍庞大,工青妇各级组织健全,通过有效的管理和全方位的激励,实施鼓励自觉践行和激励不自觉的推进践行相结合,快速提高人的思想道德、礼仪修养、文明程度等整体素质,使中华民族的形象素质让全世界刮目相看。
 
        推广应用,创新报国
        袁勤生先生用50多年的亲身经历证明了“袁勤生管理思想”的创新性和实用性,同时也得到了国家和社会的认可。2017年9月20日,中管院学【2017】第9号批复批准成立了袁勤生管理思想研究中心。面向全国开展“以人为本,开明管理”的理论和实践问题为重点的学术研究,为我国管理科学决策提供信息和服务。整合相关科研力量开展“袁勤生管理思想”理论体系,管理机制,人才培训模式,产研合作等专题研究,开展创新试题研究,区域差异性研究,组织学术交流活动,总结推广典型案例。
         2019年12月“袁勤生管理思想”展示厅在江苏省常熟市建成,这是对民间智库无形产品进行有形展示的首次尝试,是新时代对思想文化领域社会产品展示方式的探索。它以大量的史实资料集中反映了自改革开放以来,“袁勤生管理思想”的实践经过和逐步形成过程,向更多的人展示了袁勤生对社会发展的巨大贡献。



        正如中国管理科学研究院常务副院长、著名知识经济学专家卢继传在“袁勤生管理思想”学术研讨会上所说:“袁勤生管理思想是经过实践证明的具有中国特色的成功管理思想。对于全面深化改革,推进中国特色的管理创新,提高民族素质,培育社会主义核心价值观,实现两个一百年的奋斗目标,有着重要的意义。”袁勤生用自己朴实的一生创造了一个伟大的思想,值得我们每一个人尊敬与学习!
-->

最火资讯

首页 | 资讯 | 关注 | 文化 | 财经 | 旅游 | 房产 | 图片 | 视频 | 地方

一带一路网 版权所有 Power by DedeCms 赣ICP备15002890号-1  技术支持:一带一路网

电脑版 | 移动版